为确保平安工程院公司年度党委工作目标任务顺利实现，根据集团公司作风和纪律建设“二十条禁令”要求，结合实际，公司印发《关于进一步强化作风和纪律建设的实施意见》(平安院党发〔2019〕1号)，细化作风和纪律建设措施，打通全面从严治党“最后一公里”。

    建立制度，强化约束。《实施意见》提出了严格学风、严格思想作风、严格领导作风、严格工作作风等制度，确保依制管人、管事、管权。要求领导班子成员带头端正领导作风，自觉做到规范、自律、担当、创新，以上率下抓业务、带队伍、正风气，勇于直面矛盾，善于解决问题，大力推进各项创新，推动公司健康稳步发展。要求管理干部重视学习、善于学习，不断提高自身履职能力和水平，牢固树立政治意识、领先意识、大局意识、进取意识、严管意识，确保公司上下步调一致，切实提高执行力和落实力。

    完善措施，传导压力。《实施意见》建立了干部退出通道，对群众公认度低、班子不团结、严重内耗、影响工作绩效，完不成年度核心指标考核任务，无故不服从上级工作安排等8种情形的中层管理干部实行岗位素质性退出，充分体现“能者上、平者让、庸者下”的用人原则。进一步调整、修改了公车私用、私车公油、公修的，驻外人员下井造假，违规使用党建经费、工会经费以及工作不实、出具的报告弄虚作假等“十五条负面清单”。

    加强监督，严肃问责。《实施意见》突出了刚性和可操作性，对违反中央八项规定精神、省委省政府作风建  设要求以及集团公司“二十条禁令”的，依制依规，严肃问责。对违反劳动纪律、机关作风、执行力、落实力差，贯彻执行制度不力的，均提出了具体处理措施。同时，健全完善了动态督查、现场推进会、评比表彰和责任倒查等机制，由公司纪检监察审计部牵头，作风和纪律建设领导小组办公室成员单位参加，不打招呼，直奔现场，动态督查，确保机关部门和本土单位每月至少开展一次现场督查，驻外单位每季度至少开展一次专项督查，督查结果在公司安全办公会上通报，并作为年度评先评优的重要依据。

     (平安纪宣)