人才资源是企业发展的第一资源，人才队伍建设是企业可持续发展的关键，是企业基础性、根本性、战略性工作。为深入推进人才队伍建设，近日公司制定并印发《人才发展规划（2019-2023年）》，加强人才队伍建设顶层设计。

    《规划》在分析人才队伍文化结构、职称结构、职类结构和年龄结构的基础上，总结了公司人才队伍建设成效，指出了人才队伍建设存在的人才资源总量不足、人才队伍结构不优、人才作用发挥不佳、人才队伍活力不足等方面的问题，并深入分析了人才队伍建设面临的新形势。

    在人才队伍建设的指导思想方面，《规划》明确以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻党的十九大精神，牢固树立“人才资源是第一资源”的科学人才观, 深入实施人才优先发展战略，遵循人才成长规律，坚持人才队伍规模和质量并重，紧紧抓住培养、吸引、用好人才“三大环节”，努力培养一支数量充足、素质优良、结构合理、活力旺盛的人才队伍。

    《规划》从六个方面确立了人才队伍建设的工作思路，提出了人才队伍建设的目标，明确了人才队伍建设的重点任务，坚持多点发力，实施人才建设“七大工程”，统筹推进管理人才、经营人才、科研人才、专业技术人才、技能型人才“五支人才队伍”建设，为建成行业国内领先、国际一流的技术服务业提供坚强的人才保证和智力支持。

   （平安宣）