为更好支撑和保障工程院“十四五” 产业发展规划落地，为企业高质量发展提供人力资源保障，根据集团公司统一安排部署，6月16日下午，工程院召开“十四五”人力资源规划编制工作启动会。党群工作部（人力资源部）相关人员、科研平台、各二级公司人力资源相关工作人员参加会议。

会议传达了集团公司“十四五”人力资源规划编制工作相关要求，并就工程院“十四五”人力资源规划编制工作进行具体安排。与会人员就规划编制工作方案进行了座谈交流。

据了解，本次 “十四五”人力资源《规划》编制工作将深入分析人力资源管理面临的内外部形势，着眼科学编制未来五年人力资源管理引进培养的主要目标和重点任务，立足规划期内产业发展需要，准确预测人力资源需求，保证供需平衡。编制工作将围绕控总量、调结构、补急需、提素质、降成本、增活力六大重点目标，突出需求预测、供给保障、结构调整、素质提升四个重点，注重干部、人才、薪酬、绩效、劳动等人力资源关联业务工作的系统性、协调性、一致性。

根据安排，《规划》编制工作共有基础准备、调研论证、起草编制、补充完善四个阶段，总体预计在9月底前完成。（鲍威）